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智联招聘:男女求职偏好不同女人缺乏自信和野心

发布时间:2018-12-05   北京KTV招聘    点击数:

无锡,江苏,5月3日,中国。为了进一步探讨人才流动的特点,志连招聘公司对2008年春季全国就业市场数据进行了详细的分析。根据该平台的大规模数据,结合网上招聘岗位的招聘需求和求职者的简历投递情况,分析《致联招聘春季2008人才流动报告》的通知。

男女在工作场所的地位和贡献已经引起了人们的广泛关注,特别是人口红利的下降、人才经济的发展以及知识经济的兴起。在商业环境中,但在实际的求职过程中,数据给予了我们更加具体的理解。当男女选择职业或职业时,他们仍然表现出很大的不平衡。在薪酬方面,女性明显弱于男性。

行业分布特征:从不同行业吸引的求职者的性别分布来看,女性求职者比例最高的是教育/培训/学院,其次是医疗/护理/美容/健康,占60%以上。女性求职者。这与我们印象中的情况类似,在现实生活中,教师、护士、美容师等女性身份更加普遍。拥有更多女性求职者的行业。

女性求职者比例最低的行业是仪器仪表和工业自动化、大型设备/机电设备/重工业,占女性求职者的不到30%。制造业、网络游戏和计算机软件行业,这些行业只占女性求职者的30%左右。

总的来说,在物理、机械和技术领域,妇女仍然比男兰州KTV招聘子弱,但我们也看到平均约30%的妇女仍然参与这些领域。

工作分配特征:从工作选择的角度来看,在财务/审计/税务等岗位上,女性求职者最多,占女性求职者的84.4%。在医院/医疗/护理、健康/美容/美容/健身、行政/后勤/秘书和人力资源岗位上的女性求职者占70%以上,女性在稳定、沟通和亲和力方面仍较多,这些岗位能充分发挥女性的作用。男性的天性优越。更多的女孩倾向于家庭,她们也是兼职工作的主要力量。然而,在知识经济的浪潮的冲击下,男女不再因性别而严格区分或定位。女性应突破自身的局限,多做尝试,勇往直前,抓住知识经济赋予女性的机遇,实现职业转型。

相比之下,女性求职者中最低的是运输服务业,只有4.1%的女性求职者。不到10%的人从事机械设计/制造/维护、硬件开发、汽车制造、机械制造/操作员、电信技术开发和应用、电子/电器/半导体/仪表。

薪酬分布特征:从求职者的薪酬范围来看,6000多元的薪酬范围成为男性的主流。大部分女性求职者将简历投资在较低工资范围内,尤其是在2001-4000年之间。女性求职者所占比例为64.2%,尽管男女求职者在学历上没有明显的差距,但女性求职者普遍缺乏挑战高薪的信心。此外,由于妇女在工作场所晋升困难等因素,管理岗位上缺乏妇女也是她们工资分配低的一个重要原因。

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