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长治长子县2012年度招收150名事业单位教师公告

发布时间:2018-12-03   北京KTV招聘    点击数:

{导论}长治市长长长子县2012年宣布招收150名公立院乌鲁木齐KTV招聘校教师,日期为2012年7月16日至7月20日。

为进一步加强队伍建设,促进医疗卫生等各项社会事业的发展,经社会批准,拟公开招聘教师和医疗护理人员等事业单位294人。县委、县政府根据《山西省事业单位公职人员开放暂行办法》的有关规定,宣布有关事项。

民政服务中心33;民政局低保服务中心3;文化市场行政综合执法队3;国有企业资产管理中心1;乡镇劳动保障中心5;蔬菜开发服务中心2;统计局服务调查组2;基层畜牧兽医站6;城市建设监理组4;农机推广服务站2;县医院1台计算机、医疗设备和维修管理1台;妇幼卫生院1台分泌物RY,会计1。

5。高中教师、临床医师和医务人员不限于户籍。在我县服务的大学生不限于户籍。

学前教师是指专职学前教师的中学以上或专职师范学校教师的专业中学以上学历。

普通医学院校临床医师为全日制或以上,执业医师可扩展至全日制医学院校学位。

8。与报导的高中教师职业相对应的、具有两个以上学位和硕士以上学位的全日制普通大学,可以免予笔试,经考核后直接参加对高中教师的面试。取得医学(临床)硕士以上学历,具有执业医师资格的,不占招聘目标。经过调查和检查,他们可以直接参加临床医生的采访。

9。现就读于该校,其档案、组织关系在校且未于2012年毕业的升学毕业生、研究生,不得以原学历、学位证书申请考试。

10、《招聘说明书》对岗位条件有明确要求。招聘岗位对职业有明确要求,参照《2012山西省公务员考试专业设置分类指导目录》。

招聘分两批进行。第一批是201名教师和医务人员,第二批是职业、乡镇警卫,共93名。两批考生分别在笔试结束后进行面试。第一批招聘面试结束后,打算进入体检阶段的应聘者将不再参加第二批招聘面试和就业工作。

根据已公布的招聘职位资格,申请人可根据自己的条件和招聘简介登记两批职位之一。

(二)报考时,申请人必须持有户口簿、身份证、毕业证原件和复印件,并在红色背景前面一寸无冠的两张彩色照片。本人当场登记。第二年学生入学证必须由学校提供。社会申请者需提交单位同意申请的证书。考生提交的信息真实、准确。如提供虚假注册信息,一旦被核实,候选人将被取消资格。

资格考试主要审查申请人的学历、专业和年龄。符合条件的,填写《长子县事业单位公务员录用登记表》,每人缴纳注册费100元。

从2012年7月31日至8月1日,考生须持身份证到登记处领取入场券。考生参照时,须携带入场证和身份证,并须与考场使用的身份证一致。

关于招聘单位的职位、配额和资格的详细信息可以在招聘简介中找到,这可以通过长子县人民政府的网站查询。

每个岗位的笔试科目是一体的,教师和医务人员的笔试内容是专业基础知识,其他岗位的笔试内容是公共基础知识。D 100%系统实现。

根据应聘者笔试成绩高低顺序,按各招聘职位1:2的比例确定应聘者,同一职位的相同笔试成绩可列入工作面试表。

面试前,应当对面试官的资格、年龄、户籍等资格进行复核。对具备考试资格的证书(证书)不完整或者证件(证书)不一致,主考证不准确的信息影响资格考试,资格考试主管机关有权取消面试申请人的资格。申请人本人不按规定时间参加资格审查,并有权取消面试资格。花边。他们被认为是自愿放弃面试的。

教师访谈以讲座方式进行,随机选择讲座,准备时间为讲座前一小时,演讲时间为10分钟。

面试后,应试者的综合得分应通过笔试和面试结果的权重计算来写,笔试和面试结果的权重比为6:4(公式:综合得分=笔试分数60%+面试分数40%)。复合得分为十进制,两个小数点在四轮五个条目后保留。

在将考生的综合得分从高到低进行排序(根据笔试成绩对相同的总分进行排序)之后,根据招聘职位的1:1的比例确定体检候选人。

体格检查在指定医院进行。教师体格检查按照山西省申请者体格检查标准、办法进行,企业、医务人员、乡安全人员体格检查进行。监考人员应当按照《国家公务员体格检查通用标准(试行)》的规定执行。因体检不合格或者不参加体格检查而出现空缺的,由同一岗位的应聘者担任。将根据其综合结果从高到低按相同的顺序进行补偿。

调查内容主要包括应聘者的政治思想、道德素质、守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现,以及应回避的情况和所获信息的真实性。对离子进行了综述。

1。根据检查、体格检查和检查的结果,根据综合结果,提出应聘人员名单。经县招聘领导小组审批后,名单在新闻媒体上公布。同时,将发布电话进行社会监督,宣传时间为7天。宣传期满后,如无专业人员,则予以公告。反映的不影响就业的瑕疵、问题,应当办理就业手续;反映影响就业的问题,发现证据的,不予受理;反映的问题一时难以核实的,调查延期后,可以作出决定,决定是否聘用。

用人单位必须及时申报。无正当理由,逾期未申报有关配套材料的,取消用人资格。用人单位与原用人单位签订的劳动(就业)合同依照有关法律、法规的规定,必须由用人单位本人和原用人单位按照有关规定予以终止,否则不予录用。

2。事业单位公开招聘的人员,应当适用聘用制度。招聘单位的法定代表人与应聘者签订劳动合同,经上级主管部门审核后,报同级人事社会部门办理合同登记,确定人员。关系。

3、根据规定对被提名人选实行试用期,试用期为三个月。试用期满后,办理正式就业手续,补发工资。一年试用期届满后,办理更正、分级手续。

县医院、中医院、第二人民医院是公共资助机构的工作人员。乡镇保安人员不补办机构,享受全部资助机构工作人员的工资。其余的职位由公共机构配备。ONS。

1、实行回避制度。具有夫妻关系、直系血缘关系、三代内直系血缘关系或者近亲属关系的职工和候选人,应当申请回避。

2。纪检、组织、宣传部门在提案、笔试、面谈、打分、体格检查、调查批准等环节联合监督检查,并设立监督电话向社会公布。对公众的投诉、投诉应当认真查处,对舞弊、自私舞弊等违反考核、就业纪律的行为应当严肃查处。

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